Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for Personalutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert Koordinator for Personalutvikling som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og følge opp strategier for kompetanseutvikling i vår organisasjon. Som Koordinator for Personalutvikling vil du spille en sentral rolle i å identifisere opplæringsbehov, tilrettelegge for kurs og utviklingsprogrammer, samt bidra til å bygge en kultur for kontinuerlig læring og vekst blant våre ansatte. Du vil samarbeide tett med ledere og medarbeidere på tvers av avdelinger for å sikre at organisasjonens mål og ansattes individuelle utviklingsbehov møtes på en effektiv måte. Stillingen innebærer også å evaluere effekten av utviklingstiltak, utarbeide rapporter og foreslå forbedringer basert på tilbakemeldinger og resultater. Du vil ha ansvar for å holde deg oppdatert på trender innen personalutvikling og sørge for at våre programmer er i tråd med beste praksis. Vi ser etter deg som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, er strukturert og initiativrik, og som brenner for å hjelpe andre til å utvikle sitt potensial. Erfaring fra lignende roller og relevant utdanning vil være en fordel. Hos oss får du muligheten til å påvirke organisasjonens utvikling og bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Hvis du ønsker å jobbe i et dynamisk miljø hvor læring og utvikling står i fokus, oppfordrer vi deg til å søke stillingen som Koordinator for Personalutvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge og analysere kompetansebehov i organisasjonen
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Samarbeide med ledere for å støtte ansattes utvikling
- Evaluere effekten av utviklingstiltak og foreslå forbedringer
- Administrere interne og eksterne kurs og seminarer
- Følge opp individuelle utviklingsplaner for ansatte
- Bidra til å bygge en kultur for læring og utvikling
- Holde seg oppdatert på trender innen personalutvikling
- Utarbeide rapporter og presentasjoner om utviklingsarbeid
- Veilede og støtte ansatte i deres karriereutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende
- Erfaring med personal- eller kompetanseutvikling
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Kunnskap om metoder for læring og utvikling
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- God digital kompetanse
- Evne til å motivere og inspirere andre
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i utviklingsarbeid
- Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med personalutvikling?
- Kan du gi eksempler på vellykkede utviklingsprosjekter du har ledet?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere effekten av opplæring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring blant ansatte?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen personalutvikling?
- Hva er din erfaring med digitale læringsverktøy?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte ansattes utvikling?
- Kan du beskrive en utfordrende situasjon du har løst i en lignende rolle?
- Hva mener du er viktigst for å bygge en læringskultur?
